Na tento kurz lze také žádat o dotaci od ÚP ve výši 50.000 Kč (odkaz na podrobnosti níže v textu).
Platba ve splátkách:
1) před zahájením kurzu: 25.000 Kč, z toho 5.000 Kč započitatelná kauce na rezervaci místa
2) před 5 výcvikovým dnem dle harmonogramu kurzu: 25.000 Kč
3) před 9 výcvikovým dnem dle harmonogramu: 15.900 Kč
Individuální splátkový kalendář pro matky na MD/RD a studenty řádného studia lze dohodnout.
Organizace s 3 a více zájemci ve výcviku se slevou 5 %/osobu.
Při platbě celkem před zahájením kurzu.
Organizace s 3 a více zájemci ve výcviku sleva 5 %/osobu.
Integrace 4 koučovacích stylů: Výkonový koučink s jasnou strukturu, rozvojový potenciál Systemického koučování a Koučování inspirované M. H. Ericksonem a NLP se zaměřením na hodnoty. Všímavý (mindful) koučink vede ke všímavosti k prožitkům a emocím. 1 rok, 203 hodin seminářů, tréninku, supervizí prezenčně a on-line.
Cíle
Proč koučovací výcvik právě u nás?
- originální autorská metodika, první v ČR, realizujeme od roku 2012 (studovali u nás mnozí, kteří nyní kurzy koučinku nabízejí) – chcete-li originál, zveme k nám
- časová dotace výcviku – 204 hodin rozložených do 1 roku
- lektorské obsazení – výcvik vedou 3 lektorky, psycholožky a manažerky, což umožňuje komplexní pohled na rozvoj člověka
- podporujeme integraci koučinku do vlastní práce
- supervize pro profesionalizaci koučování a integraci koučinku do vlastní práce součástí ceny výcviku
- nácviky koučinku prezenčně i on-line
- Náš výcvik je postaven na profesionálních a etických standardech EMCC, na kterých stavíme ukotvení koučinku, kredibilitu a profesní čest kouče. Po dobu výcviku můžete využít zvýhodněné členství.
Obsah kurzu
VZDĚLÁVACÍ A TRÉNINKOVÉ SEMINÁŘE dle harmonogramu:
- Základní principy a struktura integrativního koučinku vč. psychologických základů koučování (2 dny),
- Výkonový koučink a koučování ve vedení (2 dny) koučink v manažerské a podnikatelské praxi, model GROW, metodika stanovování cílů, transakční koučink
- Systemický rozvojový koučink (2 dny) – transformační koučink navazující na psychologické souvislosti rozvoje a změny, práce s nemotivovaným klientem
- Techniky práce s klientem inspirované M. H. Ericksonem a NLP (1 den)
- Koučink skupiny a trénink kompetencí kouče (1 den) – pokročilé koučovací techniky, tipy pro práci se skupinami
- Všímavý koučink (5 dnů) – rozvoj všímavosti (mindfulness) v koučování, seberozvojové strategie kouče, 7 rolí pro rozvoj v mindful koučinku dle D. Silsbeeho
- Týmový koučink (1 den) koučink týmu a způsoby práce s týmem
TRÉNINKOVÁ ON-LINE SETKÁNÍ navazující na semináře pro upevnění tématu a jeho procvičování
SKUPINOVÉ A INDIVIDUÁLNÍ SUPERVIZE: 3 skupinové a 3 individuální supervize určené k profesnímu růstu a profesionalizaci poskytovaných služeb,
MENTORSKÝ KRUH: 2 skupinové mentoringy
PRAXE: aplikování získaných znalostí a dovedností do své práce, tedy praktikování pod supervizí (30 hodin),
E-LEARNING: možnost vrátit se k probíraným tématům a obohatit se dalšími inspirativními zdroji
ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠKY
HARMONOGRAM KURZU zde
Učíme 4 koučovacích styly:
- Výkonový – manažerský koučink dává jasnou strukturu a dbá na konkrétnost akčních kroků.
- Systemický koučink, jehož silnou stránkou jsou podrobné popisy vnitřních zdrojů, chování v preferované budoucnosti a změn v systémech.
- Koučování inspirované M. H. Ericksonem a NLP nabízí prostor pro práci s hodnotami, identitou a smyslem života.
- Všímavý (mindful) koučink využívá všímavosti k emocím a prožitkům vedoucí k vhledu do životních souvislostí.
Na tento kurz lze také žádat o dotaci od ÚP ve výši 50.000 Kč. Podrobné informace o výcvikovém kurzu zde.
Cílová skupina
- manažerům, vedoucím pracovníkům, majitelům firem, OSVČ
- HR manažerům, manažerům vzdělávání
- psychologům, psychoterapeutům
- sociálním pracovníkům
- pedagogům
- vedoucím pracovníkům
- andragogům a lektorům dalšího vzdělávání
- a studentům výše uvedených oborů
- kariérovým poradcům
- poradcům pro osobní rozvoj
- zájemcům o osobní rozvoj
- koučům se zájmem o rozšíření repertoáru koučovacích technik a přístupů
Reference
„Roční kurz integrativního kouče mě připravil na využití více stylů koučování a vybavil mě znalostí a hlavně zkušeností s použitím jednotlivých technik a nástrojů. Lektorky se hodně zaměřily na praktickou stránku a vždy dokázali odpovědět všechny otázky. Metodicky mi vyhovovalo procvičování ve skupinkách a také možnost supervizí ať už skupinových nebo individuálních s lektorkami. V rámci kurzu jsme vytvořili přátelskou skupinu vzájemně si pomáhajících a zkušenosti sdílejících účastníků. Koučovací dovednosti plně využívám v rámci své praxe. Výcvik v rámci INTECO mě připravil na různé situace a vybavil mě širokou škálou možností, které mohu v praxi s výhodou použít. Kurz měl také velký vliv na můj osobní rozvoj a jsem velice rád, že jsem ho mohl absolvovat. Rozhodně doporučuji všem, kteří se chtějí dále rozvíjet a pomáhat druhým v jejich osobním rozvoji.“ Pavel Škoda, paskoda@seznam.cz
„Výcvik INTECO jsem si vybrala s cílem získat nové dovednosti pro práci s lidmi v roli vedoucí týmu a metodičky v neziskovce, která poskytuje sociální služby. Rok strávený výcvikem byl rokem velmi intenzivním, plným nových poznatků, zkušeností, dovedností, otázek a odpovědí. Znamenal také setkání se skvělými lektory a lidmi. Přinesl změnu v mém vlastním uvažování, zejména v tom, co lidem pomáhá v jejich rozvoji. Umožnil mi získat ještě větší důvěru ve schopnost lidí nacházet řešení nejrůznějších situací a otázek sami v sobě. Od doby ukončení výcviku jsem koučovací přístup začala postupně využívat ve své každodenní manažerské praxi ve prospěch pracovníků sociální služby i klientů (při vedení porad, plánování, řešení pracovních úkolů, rozvoji pracovníků apod.). Tento přístup dává prostor pro změnu a zlepšení, vede k uvědomění a přijímání odpovědnosti. Znamená také odkrývání a využití potenciálu všech zúčastněných a větší pohodu při společné práci.“ Bc. Vladimíra Salvetová, vedoucí Rané péče Ostrava
Více referencí zde.
