Koučink není technika. Je to způsob myšlení a práce se systémem člověka.

Má koučink měřitelný efekt? Ano.

Meta-analýza 18 studií (Theeboom, Beersma & van Vianen, 2014) ukazuje středně silný pozitivní efekt koučinku na:

  • dosahování cílů
  • seberegulaci
  • pracovní výkon

Nejvyšší efekt je prokázán u psychicky stabilních manažerů a specialistů.

Dlouhodobě nefunguje výkonový koučink oddělený od psychologie, hodnot a kontextu.

Výzkumy i praxe potvrzují, že skutečný efekt vzniká tehdy, když kouč pracuje se systémem klienta – jeho rolemi, vztahy, identitou, zdroji i limity.

INTECO – integrativní kouč stojí na čtyřech pilířích:

  • systemické koučování (kontext, vztahy, dopady změn),
  • hodnoty a identita (inspirace M. H. Ericksonem – změna vychází zevnitř),
  • mindful koučink (všímavost jako základ seberegulace a kvalitního rozhodování),
  • praxe, supervize a mentoring – aby koučink nebyl teorie, ale dovednost použitelná v realitě.

Výcvik je určen pro ty, kteří nechtějí jen „koučovat výkon“, ale chtějí rozumět člověku v systému, ve kterém žije a pracuje – a umět s tím profesionálně zacházet.

Roční výcvik INTECO – integrativní kouč:

Zpět